Pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego dla wszystkich stanowisk pracy. Obowiązek ten wynika z przepisów prawa krajowego, europejskiego oraz norm dotyczących zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Podstawowym celem oceny ryzyka zawodowego jest zapewnienie pracownikom skutecznej ochrony przed zagrożeniami występującymi w środowisku pracy. Obowiązkiem Pracodawcy jest przekazanie informacji o wynikach oceny ryzyka zawodowego pracownikom.

Ocena ryzyka zawodowego polega na systematycznej weryfikacji wszystkich aspektów związanych z wykonywaniem pracy. Pod uwagę bierze się wszystkie czynniki, takie jak organizację i wyposażenie stanowiska pracy, zachodzące procesy technologiczne, predyspozycje osób pracujących na stanowiskach pracy, ich stan zdrowia i wiele innych szczegółowych wymagań, w odniesieniu do branżowych przepisów prawa.

Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku pracy przeprowadzana jest w celu zidentyfikowania wszystkich możliwych zagrożeń w środowisku pracy, jakie mogą być powodem urazu bądź pogorszenia się stanu zdrowia pracownika. Niezbędnym elementem oceny ryzyka jest wskazanie czynników niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych w środowisku pracy oraz środków zapobiegawczych eliminujących te zagrożenia, a jeśli to niemożliwe, wskazanie środków ograniczających ryzyko związane z tymi zagrożeniami.

Ocena ryzyka zawodowego jest środkiem, który ułatwia planowanie i prowadzanie działań zmierzających do zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy. Konieczne jest wykorzystanie wyników oceny ryzyka zawodowego do planowania działań ograniczających zagrożenia w  środowisku pracy.

Efekty prawidłowo przeprowadzonego procesu oceny ryzyka zawodowego:

• Zmniejszenie narażenia pracowników na zagrożenia występujące w  środowisku pracy.
• Poprawa ogólnych warunków pracy oraz dbałość o stan zdrowia pracowników.
• Budowanie wśród zespołu pracowników poczucia bezpiecznego i  przyjaznego środowiska pracy.
• Ograniczenie wystąpienia niepożądanych zdarzeń, wypadków związanych z wykonywaną pracą oraz chorób zawodowych.
• Minimalizacja kosztów związanych z absencją chorobową pracowników.
• Zwiększenie komfortu pracy.
• Poprawa efektywności pracy wśród pracowników.
• Uniknięcie kłopotów organizacyjnych w firmie.
• Możliwość prawidłowego opracowania i realizacji planów strategicznych firmy.
• Wzrost zysków firmy.
• Możliwość planowania rozwoju zawodowego pracowników.
• Identyfikowanie się pracowników z firmą.
• Zapewnienie dobrej atmosfery wśród zespołu.
• Spełnienie wymagań prawnych ciążących na Pracodawcy.

Konieczne jest także dokonywanie okresowych przeglądów, w celu zapewnienia, że wyniki oceny są aktualne, a zastosowane środki ochrony przed zagrożeniami nadal skuteczne.

Weryfikację i ponowną ocenę ryzyka zawodowego należy przeprowadzić w  przypadku, gdy:

• Wykorzystane do oceny dane uległy dezaktualizacji
• Rozpoznano nowe zagrożenie w środowisku pracy
• Wprowadzono nowe rozwiązania eliminujące lub ograniczające ryzyko zawodowe
• Utworzono nowe stanowisko pracy
• Wprowadzono zmiany techniczne, technologiczne, organizacyjne na ocenianym stanowisku pracy
• Nastąpiły zmiany w wymogach prawnych w odniesieniu do ocenianego stanowiska pracy
• Zachodzi konieczność wprowadzenia zmian w stosowanych dotychczas środkach ochrony przed zagrożeniami z powodu ich nieskuteczności
• Wyniki analizy wypadków przy pracy i zdarzeń potencjalnie wypadkowych wskazują na taką konieczność
• Stwierdzono wśród pracowników zachorowanie bądź dolegliwości związane z wykonywaną pracą

Akademia Bezpieczeństwa Usługi BHP i PPOŻ kompleksowo wspiera Pracodawców w procesie realizacji obowiązku oceny ryzyka zawodowego.

Zapraszamy do kontaktu.

FAQ – lista pytań